Тренинг «Креатив-Практика»

«Креатив-Практика» — это тренинг для тех, кому нужно уметь создавать идеи, независимо от профессиональной сферы. Он, в частности, будет полезен тем, кто занимается созданием новых проектов и компаний, реструктуризацией бизнеса, управлением, разрешением проблем, разработкой новых товаров и услуг, созданием и продвижением брендов, дизайном и рекламой, а также всем, кто заинтересован в личностном росте и личном успехе.

Продолжительность тренинга: 2 дня.

Контакты: Виталий Колесник.

Содержание тренинга

• Практическое предназначение креативности. Препятствия к креативности (внутренние / личностные и внешние / организационные).
• Формулирование проблем и постановка задач: нетривиальные подходы и новые возможности.
• Мотивация к креативности. Новизна и успешность» проекта / идеи.
• Методики генерации и фиксации идей. Отбор идей и сборка проекта.
• Выбор проекта / задачи и работа над ним. Продвижение и презентация идеи / проекта.
• Командное взаимодействие, его «креативные» особенности.

Программа каждого тренинга выстраивается исходя из конкретных целей, которых требуется достичь: к примеру, тренинг может быть сфокусирован на освоении методик и техник, на навыках креативного взаимодействия в группе и команде, на создании и продвижении идей и проектов, на креативных процессах в компании, на личностном развитии участников и т.д.

Практические результаты тренинга: развитие компании

• Опыт креативного мышления и действия: новый взгляд на ситуацию, превращение проблем в возможности, нестандартное решение задач.
• Зерно креатива в повседневной деятельности. Новые идеи и ходы для развития бизнеса.
• Техники для создания и продвижения продуктов / услуг / брендов / проектов.
• Возможности для формирования новых конкурентных преимуществ (инновации и дифференциация на рынке).
• Методы креативного взаимодействия в команде и работы над проектом.

Практические результаты тренинга: личная эффективность

• Набор инструментов — креативных методик и техник; опыт их применения на практике.
• Свежее восприятие актуальных задач и проблем (новые проекты, управленческие «узлы» и пр.).
• Контакт с собственной креативностью и с креативностью других сотрудников
• Дополнительное представление о самих себе и друг о друге: креативный стиль, личные цели и смыслы, роли и предпочитаемые способы взаимодействия
• Умение генерировать новые идеи: невзначай, по желанию, по необходимости.
• Удовольствие от новых планов (а возможно, и от старых).

Процесс работы

Тренинг подразумевает:

• Знакомство с теоретическим материалом (информационные блоки) и с креативными методиками и техниками, освоение которых отрабатывается в упражнениях и при работе с кейсами и практическими ситуациями (в том числе в мини-группах).
• Моделирование креативного действия: создание и продвижение проектов/ идей.
• Ролевые и командные игры, пробуждающие интерес к самому себе, к своим коллегам и к своей организации как к источнику идей и вдохновения для их реализации.