Рубрики
Самоорганизация

Мысли о самоорганизации

Задача самоорганизации — это, если посмотреть с философской точки зрения, компенсация дискретности сознательной жизни. Под дискретностью я имею в виду отсутствие непрерывности в мышлении, нашу способность отвлекаться и забывать. Фактически нет никаких оснований для того, чтобы вернуться к оставленной мысли или прерванной работе — даже наоборот, есть все основания этого не делать. Жизнь хаотична, а работа требует непрерывности.

Как продолжить ход своей мысли или работу над своим проектом, когда вас постоянно отвлекают посторонние события?

Прежде всего, мне кажется, что имеет смысл исходить из предположения о том, что мир является единым и внутренне связанным (или, по крайней мере, мы способны делать его таким). Тогда, столкнувшись с очередным «отвлекающим фактором», мы сможем задать себе, например, такие вопросы:

  • Как я могу использовать это в моем проекте?
  • Какая может быть связь между этим явлением и проблемой, которая меня сейчас занимает?
  • Как еще это можно использовать?

Самый простой прием — это принять непредвиденное событие как случайный стимул. В этом случае ваша работа может получить неожиданный импульс, или, по крайней мере, вы продолжите о ней думать, то есть не отвлечетесь.

Во-вторых, должны быть специальные моменты в течение дня — назовем их тайм-ауты — во время которых есть возможность посмотреть на свою работу со стороны, сосредоточиться на главном и внести коррективы в свои действия. Делать это нужно не только в начале, но и в середине дня — если вы очнетесь от работы только поздним вечером, сверка с планами будет иметь для вас мало значения.

Вопросы для тайм-аута могут быть такими:

  • Над каким проектом сейчас важнее работать?
  • Делаю ли я то, что планировал на это время?
  • Не забыл ли я чего-то существенного?
  • Достаточно ли у меня оснований для того, чтобы изменить свои планы?

Тайм-ауты в целом предполагают модульное построение работы (я писал о нем в заметке Модулор времени), иначе ее сложно разбить на составные части. Модульное построение работы означает решение делать в течение тайма то, что было запланировано; кроме того, оно помогает переключаться между различными проектами. Для коммуникаций, по-моему, лучше выделять отдельные таймы, в остальное время ограничив возможность контактов.

И еще один момент, который мне кажется очень важным: делая какое-то дело, нужно сознательно стремиться решать одновременно еще и несколько других задач. Помимо очевидного выигрыша в скорости, у такого подхода есть и дополнительный эффект: в этом случае можно смотреть на каждую из решаемых задач более непринужденно и в более широкой перспективе.

Как всегда, буду рад услышать о вашем опыте.

Рубрики
Дизайн

Design Synectics — Синектика в дизайне

Nicholas Roukes. Design Synectics. Stimulating Creativity in Design.

Давно хотел больше узнать о синектике, даже невзирая на то, что все книги Уильяма Гордона, ее основателя, в Амазоне перманентно out of print. И вот наконец передо мной книга, которая исправно переиздается (а написана она в 1981 году). И, как мне кажется, переиздается не зря. Посвящена она достаточно редкой теме — синектике в ее применении к дизайну и прочим визуальным искусствам.

Что такое синектика?

Посколько мне еще не попадалось двух похожих описаний синектики, буду придерживаться версии, изложенной в книге.

Синектика — это система креативного мышления, основанная на предположении о том, что все вещи, даже самые непохожие, каким-то образом связаны друг с другом, физически, психологически или символически.

Слова, которыми пользуется поэт, или вещи, которые использует изобретатель, — это самые обычные слова и вещи. Новизна заключается в их взаимосвязи. При этом такая связь обладает синергетическим эффектом, то есть сумма здесь больше составных частей, взятых по отдельности.

Синектика — это процесс открытия или создания новых связей, синтеза новых идей и решений. Для стимуляции этого процесса синектика предлагает 23 «триггера», каждый из которых представляют собой мини-методику, фокусирующуюся на каком-то аспекте построения новых связей.

Синектика в дизайне

Синектика может использоваться как индивидуально, так и в качестве групповой техники. О втором случае я сейчас не говорю, потому что это совершенно отдельная тема (см. ссылку в конце заметки). А вот в индивидуальной работе синектика, как демонстрирует книга, может быть полезным инструментом не только для непосредственно креативщиков, но и для дизайнеров, стремящихся создавать визуально яркие, необычные работы.

Книга разбирает основные особенности восприятия (не люблю говорить «законы дизайна») и предлагает практические задания, направленные на развитие у дизайнера навыков сознательного использования этих особенностей. Фактически это курс по дизайну с большим количеством прикладного материала, где синектика используется как теоретическая база.

Одна из основных концепций этой базы — использование аналогий, то есть процесс обнаружения сходных черт у непохожих вещей. Автор делит аналогии на логические и психологические.

Логические аналогии

  • Структурные аналогии. Изображения, напрямую соотносящиеся с формой или структурой заданного предмета.
  • Функциональные аналогии. Например, движение реактивного самолета и кальмара основано на одном и том же принципе.
  • Феноменальные аналогии. Изображения, основанные на наблюдаемых качествах явления.

Психологические аналогии

Это субъективные связи, основанные на внутренних, а не на внешних признаках.

  • Сенсорные аналогии. Например, картина, изображающая песню.
  • Эмпатические аналогии. Аналогии, основанные на личных чувствах, например, летающие фигуры на картинах Шагала.
  • Символические и метафорические аналогии. ммм… символы и метафоры.
  • Фантастические аналогии. Сюрреалистические образы, могут также иметь символическое значение.

Каждое упражнение состоит из описания концепции, ключевых триггеров и задания. Задание в основном представляет собой рисунок от руки или коллаж, кое-что может быть сделано на компьютере. Задания, как и вообще книга, снабжены большим количеством хорошо подобранных иллюстраций.

P.S. Пока я читал книгу, она перешла в категорию Special Order :)

Ссылки по теме:

Рубрики
Самоорганизация

Вопросы для собеседования

Продолжаю тему трудоустройства. Как-то попался на одном западном карьерном сайте довольно обширный список вопросов, которые могут задаваться на собеседовании при приеме на работу. Потенциальные работодатели могут воспользоваться им, чтобы сделать собеседования с кандидатами более животрепещущими, а потенциальные работники — чтобы лучше к ним подготовиться. Готовы? Тогда вперёд.

  • Как Вы описали бы свой стиль работы?
  • Чего Вы больше всего боитесь?
  • Опишите свой характер в пяти словах.
  • Расскажите мне о конфликте, с которым Вам пришлось столкнуться на работе.
  • Как бы Вы описали Вашу идеальную компанию?
  • Если бы Вы искали кого-нибудь на эту должность, какие люди Вас бы интересовали?
  • Что Вас раздражает в людях и как Вы с этим справляетесь?
  • В чем заключались Ваши обязанности на последнем месте работы?
  • Продайте мне этот карандаш.
  • Каким животным Вы хотели бы быть?
  • Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
  • К чему Вы стремитесь в плане карьерного роста?
  • Какая зарплата Вам нужна?
  • Какую негативную вещь Ваш прошлый руководитель мог бы сказать о Вас?
  • Сколько времени Вам потребуется, чтобы внести существенный вклад в деятельность нашей компании?
  • Чтобы Вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
  • Чего с прошлого места работы Вам будет не хватать?
  • Если бы Вы могли сейчас жить в любом месте мира, где бы Вы жили?
  • Как Вы думаете, лидера должны бояться или любить?
  • Приведите мне пример ситуации, когда Вы вышли за рамки своих обязанностей на предыдущем месте работы.
  • Чем Вы больше всего гордитесь?
  • Что Вы любите делать для удовольствия?
  • Зачем нужен пух на теннисном мячике?
  • Что Вы будете делать в первые 30 дней Вашей работы?
  • Как Вы оцениваете мои способности к проведению собеседований?
  • Что Вы знаете о нашей отрасли?
  • Кто будет следить за Вашими детьми, когда Вы будете работать?
  • Как бы Вы чувствовали себя, если бы пришлось работать под началом у кого-то, кто знает меньше Вас?
  • Что Вы будете делать, чтобы завоевать доверие команды?
  • Расскажите мне о себе.
  • На какие журналы Вы подписаны?
  • Каковы Ваши самые сильные и слабые стороны?
  • В чем Вы видите свою личную миссию?
  • Какая рабочая ситуация была бы для Вас идеальной?
  • Что Вам меньше всего нравилось на предыдущей работе?
  • Я — Ваш начальник и даю Вам указание сделать что-то, с чем Вы не согласны. Что Вы будете делать?
  • Сколько монеток нужно положить одну на другую, чтобы достать до Луны?
  • Были ли Вы когда-либо в команде, где кто-то не справляется со своими обязанностями, и как справлялись в этой ситуации?
  • Расскажите о Вашем недавнем проекте и его результатах.
  • Что Вас привлекло в нашей компании?
  • Какую машину Вы водите?
  • Что Вы знаете о нашей компании?
  • Каково было Ваше самое трудное решение за последние 2 года?
  • Что было самой важной вещью, которой Вы научились в школе?
  • Кто больше всего повлиял на Ваш карьерный рост и каким образом?
  • Какие цели Вы бы преследовали, получив эту работу?
  • Какова Ваша зарплатная история?
  • Почему мы должны взять Вас на работу?
  • Какой своей должностью Вы были больше всего довольны?
  • Какие три черты характера Ваши друзья назвали бы, чтобы описать Вас?
  • Что Вы можете сделать для нас, чего другие кандидаты не могут?
  • Что Вы любите делать?
  • Как Вы проводите свое свободнее время?
  • Можете ли Вы описать период, когда Ваша работа подвергалась критике?
  • Каково Ваше самое большое достижение вне работы?
  • Дайте пять примеров идей, которые Вы создали или воплотили в жизнь.
  • Готовы ли Вы к переезду?
  • Какова была Ваша самая большая ошибка и как Вы с ней справились?
  • Почему Вы уходите с Вашей теперешней работы?
  • Какую книгу Вы сейчас читаете?
  • Каковы Ваши мечты, чего Вы хотите добиться в жизни?

UPD: Здесь можно скачать pdf с большим количеством вопросов, разбитых по категориям (на английском).

Было бы интересно узнать, кто еще какие полезные вопросы задавал или слышал :)

Заметки по теме: